bat365在线官网登录辅导员考核办法(暂行)
为落实立德树人根本任务，加强辅导员队伍建设，明确辅导员工作职责，优化辅导员考评体系，提高辅导员的理论水平、职业能力和专业素养，促进学生工作的科学化、制度化，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第 43号）、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政〔2014〕2号）和《bat365在线官网登录辅导员队伍建设规定》（郑财党发〔2021〕33号）等文件精神，结合辅导员工作实际，特制定本办法。
一、考核对象
全体专兼职辅导员
二、考核原则
1.公平、公正、公开的原则
2.定性和定量相结合，注重工作实效的原则
3.过程性考核与年度目标责任完成情况考核相结合的原则
4.自评、学生评价、组织评价相结合的原则
三、考核内容
根据《bat365在线官网登录教职工考核办法》和《bat365在线官网登录辅导员队伍建设规定》，结合辅导员岗位职责和工作任务，从德、能、勤、绩、廉等方面考核辅导员工作成效。
（一）德
认真学习政治理论，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。加强自身思想道德建设，热爱大学生思想政治教育事业，热爱学生工作，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。
（二）能
具有思想理论教育和价值引领能力，有针对性地教育引导学生处理好思想认识、价值取向、学习生活等具体问题。具有学生事务管理和服务能力，做好班级建设、组织建设、评优表彰、违纪教育、活动开展、心理健康、帮扶资助等工作。具有组织管理和语言文字表达能力，能妥善处理、解决突发事件。
（三）勤
利用主题班会或其他形式开展理想信念、诚信感恩、校风学风等各类主题教育活动。深入班级、宿舍、餐厅，组织参加班级活动，加强工作调研，了解学生思想状况，及时解决问题。遵守学校规章制度，积极参加学校、学院召开的会议、活动和培训。遵守辅导员值班制度，按要求及时完成学校和学院部署的各项任务。
（四）绩
班风学风建设有成效，班级凝聚力强，学生积极向上，学习勤奋刻苦。学生日常管理工作细致扎实，及时发现和解决问题，确保学生安全稳定。积极探索和形成个人的工作方法和特色，积极参加学生工作科研交流，发表学术论文，主持或参与学生工作研究项目，主持或参与学生工作品牌建设。
（五）廉
具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，以身作则，廉洁自律。在党员发展、评先奖优、申贷助学、违纪处理等事关学生利益的事项中，依照程序，按章办事，公平、公正、公开的开展工作，无违反纪律行为。
四、考核程序
辅导员考核实行学年考核制，每年6月进行。学校成立辅导员考核工作领导小组，由主管校领导任组长，成员包括相关职能部门负责人和各二级学院党总支书记，成立考核办公室，挂靠在学工部。领导小组负责统筹考核工作，监督考核实施，裁决辅导员对考核结果的申诉等工作。各学院成立党总支牵头的考核工作组，具体负责学院辅导员考核工作。考核以满分100分计算，采取自评、学生评议和组织评议相结合的方式，其中学生评议占30%、学院评议占50%、学工部评议占20%。
（一）个人自评：辅导员填写《bat365在线官网登录辅导员考核表》（附件1），对自己一学年的工作情况进行客观的自评，并向学院考核工作组进行述职。
（二）学生评议：由各学院考核工作组组织考评，按照3C学生工作要求，组织学生通过问卷调查、访谈等无记名方式对辅导员进行评议。满分为100分，计算为100*30%。
（三）学院评议：由各学院考核工作组组织考评，召开评议会，以辅导员平时的工作表现为依据，查看辅导员工作的相关资料，结合辅导员工作述职，从德、能、勤、绩、廉五个方面重点考察辅导员的工作实效，填写《bat365在线官网登录辅导员考核学院评分表》（附件2）。满分为100分，计算为100*50%。
（四）学工部评议：由学工部组织考评，填写《bat365在线官网登录辅导员考核学工部评分表》（附件3），从纪律、值班、培训、参赛、获奖等方面进行评分，基础分60分，封顶为100分，计算为100*20%，评分细则具体参照《学工部评议细则》（附件4）。
（五）考核结果审批公示：学工部对辅导员考核结果进行汇总，报辅导员考核工作领导组审议，无异议后进行公示。
五、考核等级
辅导员考核等级分为“优良”、“合格”、“不合格”，其中80分以上为“优良”，60-80分为“合格”，60分以下为“不合格”。
（一）有下列情形，考核分数不能高于80分：
1.在辅导员岗位工作未满3个月；
2.一年内因事假累计离开本职岗位 20 天以上，因病假累计离开本职岗位 2 个月以上，婚假、产假、丧假等除外；
（二）有下列情形之一，考核分数60分以下：
1.在学生党员发展、评先奖优、申贷助学、违纪处理等方面有违规或失当行为；
2.因工作失职造成安全事故；
3.有其他应当确定为不合格等次的情形。
六、考核结果的运用
考核结果作为辅导员绩效津贴发放、优秀辅导员评选、职务职级晋升、职称评定等工作的重要依据。三年内累计两次考核不合格，应调离辅导员岗位。
七、其它
1.本办法自文件发布之日起施行。
2.本办法由党委学工部负责解释。